In connessione con la standardizzazione del lavoro e lo sviluppo dell'influenza della psicologia e della psichiatria, molte imprese introducono nella loro pratica un esame psicologico della maggior parte dei gruppi di persone che, per un motivo o per l' altro, interagiscono con la società: lavoro candidati, operatori di servizio, insegnanti, scolari. La situazione è associata a casi più frequenti di conflitti industriali e persino di disastri associati a un background psicologico sfavorevole per un dipendente o un team nel suo insieme. Gli specialisti delle risorse umane hanno sviluppato un esame psicofisiologico poliedrico, mutuato dall'esperienza di clinici, psichiatri e psicologi del counseling. Nel prossimo futuro, un tale programma promette molte prospettive di ricerca e un migliore lavoro di alcuni servizi.
Pratica delle tecniche nelle risorse umane. Fa paura?
Nella maggior parte dei casi, i metodi per la psicodiagnostica vengono offerti agli intervistati quando fanno domanda per un lavoro che richiede determinati parametri psicologici: resistenza allo stress, normatività morale, capacità comunicative. Il desiderio del datore di lavoro di ottenere un dipendente "sano, bello, socievole, senza cattive abitudini" crea una serie di ostacoli sulla stradadisoccupato nella sua posizione.
Tuttavia, le aspettative dei commercianti interessati ai propri profitti sono sicuramente giustificate e creano il necessario livello di concorrenza. Di norma, alle persone responsabili e ai dipendenti senior viene offerto di sottoporsi a un esame psicofisiologico. La necessità di questa procedura è dovuta alla necessità di scoprire rapidamente quale potenziale c'è nel futuro dipendente e "il gioco vale la candela".
Inoltre, molte tecniche aiutano a identificare la motivazione dei dipendenti a lavorare e contribuiscono al miglioramento del sistema di gestione aziendale. I manager che non lavorano con uno psicologo-allenatore o un funzionario esperto del personale raramente affrontano il problema del personale che lascia o assume una posizione di dipendenti che non sono in grado di adempiere alle proprie responsabilità lavorative.
Esame psicofisiologico: Ministero degli Affari Interni, forze dell'ordine ed esercito
Grande attenzione viene prestata ai test nelle forze dell'ordine che hanno una connessione con il contingente deviante e criminale di persone. In questo caso, un esame completo viene effettuato non solo quando si fa domanda per un lavoro, ma anche con una certa frequenza durante il periodo di adattamento e ulteriore servizio. Particolare attenzione è rivolta ai dipendenti del Servizio federale di controllo della droga e del Ministero degli affari interni. Queste strutture emettono automaticamente "cartellini rossi" ai candidati che hanno anche piccole deviazioni psicologiche, o che hanno avuto a che fare con un narcologo o uno psichiatra.
In questo caso, il management necessita non solo di un esame psicofisiologico, ma anche di dati antropometrici a tutti gli effetti. ConosciutoIl proverbio "Una mente sana in un corpo sano" nell'interpretazione degli specialisti delle risorse umane in caso di assunzione di un nuovo dipendente suona come "Sia il corpo che la psiche devono essere pronti per lo stress". E le pressioni sono spesso enormi. Ecco perché gli ufficiali del personale utilizzano l'esame psicofisiologico: test e metodi proiettivi per identificare i parametri psicometrici necessari.
Test colore Luscher
La vastità della sua applicazione è dovuta alla velocità dello studio e ad un'interpretazione abbastanza accurata dei risultati. Al soggetto viene chiesto di disporre le carte colorate in fila, in base alle preferenze personali. All'inizio della riga c'è una carta con il colore più gradevole per il soggetto.
Following - i colori che ti piacciono di meno (in ordine decrescente). Di conseguenza, la riga dovrebbe terminare con il colore meno gradevole per il soggetto.
Vantaggi: veloce, facile da interpretare, capacità di automatizzare il processo.
Svantaggi: Possibilità di dare risposte socialmente desiderabili. La tecnica non può fungere da batteria (principale).
Test immagine
È un metodo diagnostico molto efficace, ma piuttosto dispendioso in termini di tempo. Un candidato per una posizione dovrebbe completare un compito creativo relativo alla sagoma di un oggetto o di un gruppo di oggetti ("Animale inesistente", "Casa, albero, persona"). Lo psicologo valuta la pressione sulla matita, la posizione degli oggetti, la geometria del disegno, l'accentuazione su alcune caratteristiche del disegno (occhi, struttura, piante, peli di animali, ecc.).
Vantaggi: esame psicofisiologico proiettivo molto efficace. Nelle mani di uno psicologo esperto, diventa un vero e proprio "microscopio psichico". Con l'aiuto del disegno, viene determinata una gamma molto ampia di parametri psicologici. Il soggetto non può dare una risposta socialmente desiderabile, Svantaggi: la complessità del processo, l'impossibilità di automatizzare utilizzando un computer.
Esame psicofisiologico delle capacità intellettive
L'uso della ricerca sul quoziente di intelligenza (QI) è un punto piuttosto controverso nell'assunzione. Gli psicologi notano che gli intervistati con punteggi alti possono essere inefficaci, mentre quelli con punteggi bassi possono essere altamente efficaci. E viceversa. Ciò significa che i metodi per determinare il QI non possono dare una risposta completa alla domanda di idoneità professionale. Molti commercianti non tengono conto di questo fatto, introducendo discriminazioni basate sulle capacità intellettuali nella politica del personale dell'impresa. Da questo, tra l' altro, perdono più di quanto guadagnano. Ma vale comunque la pena considerare i metodi popolari.
Test di Eysenck
Al soggetto viene chiesto di risolvere una serie di problemi in un certo periodo di tempo (a seconda della versione del test). I dati ottenuti dallo psicologo vengono confrontati con la chiave e il soggetto riceve una valutazione delle sue capacità intellettuali. La maggior parte degli intervistati ha un'intelligenza compresa tra 90 e 110.
I test di D. Wexler e J. Raven sono identici nell'ottenimento dei risultati e nell'elaborazioneTest di Eysenck.
Vantaggi: fornisce un quadro del QI in un tempo relativamente breve. La possibilità di automatizzare la tecnica.
Difetti: La validità del test attitudinale è discutibile.
Riassumendo quanto sopra, dovresti ricordare che i test non dovrebbero avere paura. Rivelano solo una parte dei dati sulle nostre caratteristiche psicologiche. Se il datore di lavoro vede un dipendente di valore nel richiedente, non rifiuterà mai di fornire il posto necessario.
