Molte persone sono costrette a lavorare in condizioni pericolose o dannose. Spesso questo porta alla comparsa di malattie professionali in essi. Le malattie devono essere adeguatamente documentate in azienda, poiché, se esistono, il datore di lavoro deve offrire ai dipendenti condizioni di lavoro più facili, oltre a fornire determinati pagamenti e benefici. Allo stesso tempo, i dipendenti devono spesso fare i conti con malattie professionali acute. Appaiono quando il corpo umano è esposto alle radiazioni. Se vengono rilevate tali malattie, il datore di lavoro è obbligato a condurre un'indagine, nonché a pagare per il trattamento del dipendente.
Cosa sono le malattie professionali?
Sono rappresentati da varie malattie che compaiono in una persona a seguito del lavoro in condizioni dannose o pericolose. Questo non include il superlavoro o il deterioramento della salute dovuto a lunghi turni.
Non lo èinfortunio per malattia professionale ricevuto sul lavoro a vario titolo. È rappresentato da un disturbo funzionale risultante dal contatto di un cittadino con vari fattori e sostanze nocive o pericolose. Questo contatto deve essere effettuato durante l'esecuzione di compiti di lavoro.
Il management di diverse aziende dovrebbe applicare misure diverse volte a ridurre gli effetti dannosi sui lavoratori al fine di ridurre il numero di malattie professionali. Ciò richiede dotare in modo competente tutti i luoghi di lavoro delle attrezzature e dei dispositivi di protezione necessari.
Cosa potrebbe essere?
Le malattie professionali possono essere presentate in diverse forme. Questi includono:
- Cronico. Si verifica quando il corpo umano è esposto a lungo a vari fattori dannosi, rappresentati da rumori forti, lavoro con sostanze chimiche o altri fattori.
- Malattia professionale acuta. Sta nel fatto che una persona è influenzata da vari fattori, che portano a conseguenze negative significative e rapide sulla salute.
Ogni caso sul lavoro deve essere studiato a fondo per capire perché questo o quel disturbo è sorto, quali fattori hanno influenzato il suo verificarsi e l'indagine rivela altre informazioni importanti.
Ad esempio, i danni agli organi respiratori, rilevati nei saldatori, in quanto costretti costantemente a lavorare con diversi aerosol, possono essere attribuiti a una malattia cronicao altre sostanze contenenti alluminio, nichel, ferro o altri elementi.
Cosa si intende per malattia professionale acuta? Può essere attribuito all'impatto sul corpo umano delle radiazioni per un breve periodo di tempo. Come risultato di tale processo, a un lavoratore viene diagnosticata una malattia da radiazioni, che porta a numerose conseguenze negative.
Caratteristiche della malattia
Ogni datore di lavoro dovrebbe sapere quale malattia è chiamata malattia professionale acuta. È abbastanza facile determinarlo, poiché alcuni problemi di salute di un dipendente dovrebbero sorgere a causa dell'esposizione a fattori dannosi per un breve periodo di tempo. Se viene rilevato un tale impatto, è necessario eliminarlo tempestivamente. Di conseguenza, il dipendente deve affrontare le seguenti conseguenze negative:
- invalidità temporanea, quindi viene rilasciato il congedo per malattia, dopodiché il datore di lavoro offre spesso condizioni di lavoro più agevoli;
- invalidità persistente, a causa della quale un cittadino non può più far fronte alle mansioni lavorative, quindi elabora un determinato gruppo di disabilità e riceve benefici.
La malattia professionale acuta più comune porta al fatto che il dipendente dell'azienda perde la capacità di lavorare. Spesso tali effetti sul corpo portano alla morte di un dipendente. Ciò è possibile se durante lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative deve fare i conti con fattori pericolosi.
Segni di una malattia professionale acuta
Ci sono alcuni segni attraverso i quali viene rilevata una tale malattia. Dipendono dalla fonte della lesione. Molto spesso, i dipendenti di varie imprese devono affrontare radiazioni o esposizione chimica. Sono loro che diventano le cause di una malattia professionale acuta.
Spesso, ai dipendenti delle imprese industriali viene diagnosticata una malattia da radiazioni. Ciò è dovuto al fatto che una persona è costantemente esposta alle radiazioni durante il lavoro. Il risultato di tale esposizione dipende dalla durata dell'esposizione e dalla dose ricevuta. Anche se una persona può riprendersi, dovrà comunque affrontare il cancro dopo un certo periodo di tempo.
Il concetto di registro delle malattie professionali
Il Ministero dello Sviluppo Sociale ha approvato uno speciale classificatore delle malattie professionali. Contiene informazioni sul nome di ciascuna malattia, il suo codice, la causa della sua insorgenza e i fattori che portano alla sua insorgenza.
Tutti i disturbi sono suddivisi in diversi gruppi a seconda delle diverse influenze che portano all'insorgenza della malattia, che può essere cronica o acuta. Questi impatti includono:
- condizioni fisiche di lavoro che possono influenzare la capacità lavorativa dei lavoratori;
- effetti biologici;
- attività fisica significativa, che porta a cambiamenti nelle funzioni degli organi;
- effetti chimici e includono non solo le radiazioni, ma ancheavvelenamento.
Questo registro viene regolarmente aggiornato con le nuove malattie professionali croniche e acute.
Tipi di disturbi professionali
I responsabili delle imprese industriali dovrebbero capire cosa si intende per malattia professionale acuta, come viene condotta un'indagine e quali pagamenti e benefici dovrebbero essere assegnati ai dipendenti.
Gli operatori sanitari dividono tutte le malattie in due grandi gruppi:
- quelli comuni che una persona ha prima del momento in cui inizia a svolgere le proprie mansioni lavorative, ma a causa dell'impatto di fattori negativi sul lavoro, le condizioni del corpo peggiorano;
- professionale, le cui cause sono direttamente legate al lavoro di un cittadino.
È nel secondo caso che un dipendente può contare su vari tipi di assistenza da parte del responsabile dell'azienda.
Come viene condotta l'indagine?
La procedura per stabilire la presenza di una malattia professionale acuta è un'indagine preliminare. È sulla base di questo processo che si può stabilire se un certo disturbo riscontrato in un dipendente dell'azienda è davvero professionale.
Durante l'indagine sulle malattie professionali acute, sono richieste le seguenti persone:
- medico distrettuale o altro dipendente di un istituto medico;
- rappresentante della FSS, poiché i pagamenti per infortunio o malattie professionali vengono assegnati proprio daquesto fondo;
- altri stakeholder;
- amministrazione dell'impresa specifica in cui lavora il dipendente.
Un'indagine viene avviata dal dipendente diretto dell'azienda che ha questa malattia. Per fare ciò, eseguono le seguenti azioni:
- se hai dolore o altri sintomi della malattia, dovresti consultare immediatamente il tuo medico;
- elenca tutti i sintomi e spiega la possibile causa della malattia;
- descrive tutte le condizioni di lavoro in azienda.
Altre azioni dipendono dalla decisione del medico curante.
Cosa dovrebbe fare un medico?
Ogni medico dovrebbe sapere quale malattia è chiamata malattia professionale acuta o avvelenamento. Pertanto, se il paziente presenta i sintomi appropriati, il medico curante deve inviare una notifica speciale alle autorità di vigilanza sanitaria ed epidemiologica statale. La forma specifica della malattia dipende dalla velocità del flusso:
- se vengono rilevati sintomi gravi entro un giorno dall'esposizione a determinati fattori sul posto di lavoro, allora questa forma è acuta;
- se la malattia si sviluppa entro tre giorni, la sua forma è cronica.
Non appena la notifica viene ricevuta dagli specialisti della supervisione sanitaria ed epidemiologica, questi controlleranno l'azienda in cui lavora il paziente.
Come viene verificata un'organizzazione?
Basato suuna domanda ricevuta da un medico, viene effettuata un'ispezione non programmata dell'azienda da parte dei dipendenti della supervisione sanitaria ed epidemiologica. La procedura per stabilire una malattia professionale acuta prevede che gli specialisti eseguano le seguenti azioni in azienda:
- al datore di lavoro è richiesto un atto contenente i risultati della valutazione dei posti di lavoro dei dipendenti e altri documenti relativi alla tutela del lavoro e alle attività dei dipendenti dell'impresa;
- si analizza la situazione che si è creata, per la quale si visita e si ispeziona l'officina dove lavorava il cittadino ferito;
- è in corso la stesura dell'atto finale.
L'atto, formato dagli specialisti della supervisione sanitaria ed epidemiologica, viene inviato a un istituto medico dove è in cura un dipendente dell'azienda. Le informazioni ricevute vengono studiate dalla direzione di questa organizzazione, dopo di che viene rilasciato un documento contro la firma del paziente. Per la relazione, una copia di questo atto viene inviata all'FSS e al datore di lavoro.
Indagini
Non appena è dimostrato che un dipendente ha una malattia professionale acuta o cronica sul luogo di lavoro, è necessario che venga svolta un'indagine in azienda. Il suo obiettivo principale è identificare le cause della malattia, nonché le condizioni per la sua insorgenza.
Deve essere creata una commissione per indagare su una malattia professionale acuta. Il capo dell'azienda può fungere da presidente e può essere selezionato anche un altro funzionario che lavora nell'azienda. Al dipendente viene fornito il necessariopoteri per effetto dell'emanazione da parte del capo dell'ordinanza corrispondente. Inoltre, la commissione comprende il primario dell'ospedale in cui è in cura il dipendente, un rappresentante dell'FSS e di altre agenzie governative.
L'organo collegiale svolge le seguenti azioni:
- vengono studiati tutti i documenti relativi al lavoro dell'azienda, ma soprattutto viene prestata molta attenzione alle carte relative alla tutela del lavoro presso l'impresa;
- Sono allo studio tutte le condizioni lavorative in cui ha lavorato il dipendente malato;
- testimoni intervistati;
- esamina i locali dove lavorava la vittima;
- è in preparazione l'atto finale, che specifica le condizioni e le cause di una malattia professionale acuta in un dipendente dell'impresa;
- vengono identificati eventuali colpevoli;
- Si formulano raccomandazioni per la gestione dell'azienda in merito all'eliminazione delle cause di una malattia professionale.
Il capo dell'azienda è obbligato a trasferire alla commissione tutti i documenti necessari per lo studio. È consentito richiedere anche carte dall'archivio. Il datore di lavoro deve fornire assistenza a questo organo collegiale, poiché è nel suo interesse determinare la causa della malattia professionale.
Quali documenti sono richiesti?
Per redigere un avviso di malattia professionale acuta, la commissione deve predisporre un apposito atto di indagine. Per fare ciò, i membri dell'organo collegiale studiano numerosi documenti richiestipresso il datore di lavoro. Questi includono i seguenti documenti:
- caratteristiche del luogo di lavoro della vittima;
- ordine in base al quale un cittadino ottiene un lavoro;
- certificato medico contenente informazioni sullo stato di salute di un dipendente dell'azienda;
- Estratti da giornali di salute o sicurezza sul lavoro che devono confermare che il lavoratore è stato istruito;
- documenti speciali che confermano che al cittadino sono stati forniti dispositivi di protezione individuale o altri dispositivi di sicurezza;
- protocolli di interrogatorio della vittima diretta, dei suoi colleghi, testimoni e responsabili;
- conclusioni di esperti medici, che confermano che il dipendente ha davvero una malattia professionale acuta;
- altri documenti richiesti dai membri della commissione.
Sulla base di tutta questa documentazione, è in corso la stesura di un rapporto di indagine. Una copia di esso deve essere conservata negli archivi dell'azienda per almeno 75 anni, in quanto contiene dati personali relativi al dipendente dell'azienda. Deve necessariamente contenere il parere della commissione su chi è la colpa della situazione, quale malattia viene rilevata e anche quali misure saranno prese in azienda per prevenire la comparsa di tali disturbi negli altri dipendenti. Viene determinato se il dipendente è in colpa e le informazioni nell'atto devono essere concordate con il sindacato.
Se si scopre che un dipendente dell'azienda è indipendentemente colpevole della situazione, non sarà in grado di ricevere benefici dall'FSS.
Qual è l'indennità?
La malattia professionale acuta è una malattia grave e complessa che porta a conseguenze negative per la salute umana. È spesso la causa della morte di un dipendente dell'impresa nei prossimi 10 anni.
Quando viene rilevato un tale disturbo, le persone perdono parzialmente o completamente la capacità di lavorare, quindi viene loro assegnata l'indennità adeguata pagata a spese dell'FSS. Il denaro viene trasferito tramite il datore di lavoro. L'importo e le modalità di pagamento dipendono dallo stato del cittadino. La legge non prevede un elenco specifico di pagamenti e preferenze, quindi possono variare leggermente nelle diverse regioni, poiché molti vantaggi sono offerti dalle autorità locali nelle diverse regioni.
In caso di malattia professionale, a un cittadino viene pagata un'assistenza una tantum, il cui importo massimo è di 85 mila rubli. Inoltre, viene assegnata un'indennità mensile e la sua entità dipende dalla retribuzione media di un cittadino. Sul posto di lavoro viene trasferito un pagamento relativo all'invalidità, altrimenti è massimo 270 mila rubli.
Una persona che ha contratto una malattia professionale acuta, indipendentemente dalla sua età, può contare sulla pensione. Per questo, è importante che abbia un'esperienza di 9 anni e il numero di punti sul PF deve superare 13.8.
Conclusione
Tutti i lavoratori che lavorano in condizioni difficili o pericolose dovrebbero essere consapevoli di ciò che viene chiamato malattia professionale acuta e avvelenamento. Se ci sono segniun tale disturbo, è importante affrontare con competenza il suo design contattando il proprio medico. Sulla base della domanda del cittadino, inizia un'indagine sul luogo del suo lavoro, volta a determinare le condizioni e le cause dell'insorgenza della malattia.
Le persone che hanno avuto una malattia professionale acuta possono contare su diverse preferenze del datore di lavoro e dello stato. Consistono in vari pagamenti e vantaggi.
