In alcuni casi, una visita medica preliminare è un prerequisito per l'assunzione. Le condizioni per la sua attuazione sono dettate dalla normativa stabilita. Lo scopo dell'indagine è tutelare la salute del dipendente stesso e di coloro con i quali vi è contatto nell'ambiente di lavoro.
Ci sono casi in cui si ignorano le regole e le procedure per condurre le ispezioni. Questo può accadere sia da parte del datore di lavoro che da parte del lavoratore. Dovresti capire in quali casi e chi deve sottoporsi a una visita medica.
Tipi di visite mediche
Esami profilattici dei lavoratori - una serie di misure terapeutiche e preventive adottate per identificare deviazioni nella salute, prevenire lo sviluppo e la diffusione di malattie. A seconda della frequenza con cui vengono effettuati gli esami medici preventivi, sono classificati come segue:
- periodico;
- preliminare;
- straordinario.
Ognuno dei tipi ha uno scopo specifico, tempi, indicazioni, procedure, documentazione richiesta.
Periodicovisita medica
I dipendenti devono essere sottoposti a esami durante l'intero periodo di impiego in base alla posizione ricoperta. Questo viene fatto al fine di confermare l'idoneità professionale del dipendente e in tempo per prevenire o rilevare una malattia preventiva in via di sviluppo.
La salute è uno stato di completo benessere mentale, fisico, sociale e spirituale e non semplicemente l'assenza di malattia. Il suo livello oscilla a seconda di molti fattori interni ed esterni. La visita medica periodica rivela la dinamica dei cambiamenti di salute che si verificano sotto l'influenza di fattori di lavoro. L'identificazione dei problemi consente di prendere le misure necessarie nel primo periodo di sviluppo della patologia.
Il superamento di una visita medica ha le seguenti caratteristiche:
- Si svolge entro i termini di legge.
- La frequenza dipende dalle condizioni di lavoro e dai fattori di produzione.
- Le persone sotto i 21 anni vengono sottoposte a screening ogni anno.
- Effettuato sulla base di un elenco di nomi formato dall'amministrazione dell'impresa, che viene inviato all'istituto sanitario territoriale.
- Il dipendente riceve un rinvio per una visita medica dal datore di lavoro.
- Il dipendente viene esaminato da tutti gli specialisti necessari, i test clinici e di laboratorio vengono eseguiti per intero.
- In base ai risultati, viene emessa una conclusione finale, che determina l'idoneità professionale e la capacità del dipendente a ricoprire la propria posizione.
La frequenza delle ispezioni per tipo di lavoroattività
Elenco delle opere per le quali sono obbligatori gli esami preventivi, nonché la frequenza dell'esame:
- Lavori in grattacieli e campanili, manodopera associata a gru e ascensori - ogni 2 anni;
- manutenzione degli impianti elettrici, lavori di adeguamento e installazione - ogni 2 anni;
- protezione della foresta, lavoro con la foresta - ogni 2 anni;
- industria petrolifera e del gas, perforazione offshore - ogni 2 anni;
- lavoro sotterraneo - annuale;
- strutture meteorologiche - annualmente;
- lavoro nel campo della geologia, della topografia e delle costruzioni - ogni 2 anni;
- Lavori di manutenzione dei recipienti a pressione - ogni 3 anni;
- autisti, lavoratori delle caldaie, supervisione del gas - ogni 2 anni;
- lavorare con sostanze esplosive e infiammabili - annualmente;
- lavoro nel settore bancario, struttura della riscossione, sicurezza, altri tipi di lavoro relativi all'uso delle armi da fuoco - annualmente;
- lavorare con impianti meccanizzati - ogni 2 anni;
- lavoro in scuola materna, istituti medici, organizzazioni farmaceutiche, industria medica - ogni anno.
Ispezioni straordinarie
Secondo la legge, ogni persona che ricopre una posizione nell'impresa ha diritto a una visita straordinaria secondo le indicazioni del medico, durante la quale la posizione e lo stipendio vengono mantenuti.
Procedura dettagliataQuesto tipo di visita medica non ha una frequenza fissa. Condotto in due occasioni:
- iniziativa dei dipendenti - ha problemi di salute relativi a rischi professionali o altri motivi;
- Iniziativa del datore di lavoro - sospetta che il livello di salute del dipendente sia peggiorato a causa dell'impatto negativo delle condizioni di lavoro o di altri motivi.
Sulla base della domanda del dipendente o di una lettera all'amministrazione ospedaliera dell'impresa, viene emesso un ordine di inviarlo per un esame straordinario. Il documento indica il periodo in cui si svolgerà l'esame, i dati sull'istituto medico (nome, indirizzo, ubicazione dell'impresa) e l'importo della retribuzione risparmiata per il periodo di assenza del dipendente.
Inoltre, tutti i costi per un sopralluogo straordinario sono a carico del datore di lavoro, indipendentemente dall'iniziativa di chi è avvenuto il ricorso alla struttura sanitaria.
Perché viene fatto un esame preliminare?
Viene effettuata una visita medica preliminare al fine di valutare lo stato di salute del candidato al posto di lavoro, la sua idoneità alla posizione futura, nonché per individuare la presenza di malattie al momento dell'assunzione.
I seguenti gruppi sono soggetti a screening obbligatorio:
- Minori cittadini.
-
Dipendenti la cui visita medica preliminare è prevista da atti normativi:
- persone impegnate in lavori pesanti e pericolosi;
- posizioni relative al settore dei trasporti;
- operai della produzione alimentare;
- lavoratori commerciali;
- dipendenti di istituti sanitari e pediatrici.
- Persone le cui visite mediche preventive sono previste da altri atti legislativi.
Sulla base di ordinanze statali, sono stati approvati elenchi e regolamenti che sono la base per condurre un esame dei dipendenti: sulle sostanze nocive e pericolose, sul lavoro e sulle specialità, sulle controindicazioni mediche generali e altamente specializzate, sulla procedura e sulle regole per lo svolgimento degli esami.
Direzione e ordine della sua compilation
L'amministrazione dell'impresa emette un rinvio per una visita medica a una persona che inizia un lavoro. Contiene i seguenti dati:
- nome, proprietà e stato economico dell'impresa;
- dati di una struttura medica, indicandone indirizzo e codice secondo PSRN;
- quale ispezione verrà effettuata;
- Nome completo e data di nascita del richiedente;
- reparto a cui appartiene il futuro posto di lavoro, quale posizione occuperà;
- fattori di produzione.
Il documento è confermato dalla firma della persona autorizzata, indicando il suo cognome, nome, patronimico e posizione. Il dipendente viene rilasciato contro una firma e una persona autorizzata tiene un registro dei rinvii emessi.
Procedura di indagine
Dopo aver ricevuto un rinvio, il dipendente si applica a quanto specificatoistituto medico. Le visite mediche preliminari e periodiche sono supervisionate da un medico generico che riassume in modo indipendente i risultati di un esame completo.
Altri sottospecialisti coinvolti nell'esame:
- oculista;
- otorinolaringoiatra;
- neurologo;
- chirurgo;
- dermatovenereologo;
- dentista;
- infezionista (secondo indicazioni).
Da metodiche di laboratorio e di esame funzionale, si eseguono annualmente radiografie polmonari, elettrocardiografia, esami del sangue per la sifilide, strisci batteriologici per la gonorrea, esami per il trasporto di malattie intestinali ed elmintiasi.
Le donne vengono visitate da un ginecologo, i tamponi vengono prelevati per l'esame citologico e batteriologico e dopo 40 anni sono obbligatori l'ecografia delle ghiandole mammarie, la mammografia e la consultazione con un mammologo. Gli uomini si sottopongono all'esame oncologico dall'urologo con un esame digitale del retto.
È obbligatorio fare un esame del sangue generale, specificando il livello degli elementi formati, l'emoglobina, l'indice di colore, la formula dei leucociti espansi, la VES. L'analisi clinica delle urine determina la presenza di zucchero e proteine, peso specifico, microscopia dei sedimenti. È in corso un esame del sangue biochimico.
Per tutte le categorie di persone sottoposte a visita medica preliminare, è obbligatoria una visita sanitaria da parte di uno psichiatra e narcologo.
Secondo i risultati degli esami di specialisti ristretti e degli esami clinici, il terapeuta prendedecisione sull'idoneità, presenza o assenza di malattie sistemiche.
Esame psichiatrico
Alcune condizioni di lavoro richiedono una valutazione psichiatrica, e non solo una visita psichiatrica condotta nelle condizioni di una normale visita medica. L'esame è svolto dalle seguenti persone:
- minori;
- posizione futura associata a condizioni di maggiore pericolo (produzione chimica, attività legate alle armi, lavori in alta quota o sotterranei, dipendenti dell'industria dei trasporti);
- insegnanti;
- lavoratori della ristorazione;
- operatori sanitari.
Il processo di esame si svolge in istituti specializzati autorizzati per tali attività. La commissione è composta da 3 specialisti. La normativa dice che una visita medica dei dipendenti da parte di uno psichiatra è una misura volontaria, tuttavia, in caso di rifiuto di sottoporsi a una visita, l'amministrazione dell'impresa ha il diritto di rifiutare il lavoro a una persona.
Ai fini dell'esame, gli specialisti che sono membri della commissione possono richiedere dati aggiuntivi all'amministrazione dell'impresa, di cui viene informato il dipendente. La decisione viene presa mediante votazione ed emessa per iscritto entro tre giorni.
Secondo i risultati del sondaggio, la commissione ha il diritto di riconoscere il dipendente come non idoneo a svolgere un determinato tipo di attività (fino a 5 anni), ma con possibilità di ulteriore riesame.
Esame da parte di un narcologo
La visita medica preliminare da parte di un narcologo si compone di tre fasi: esame diretto, test psicologico, esame di laboratorio del sangue. Gli esami farmacologici consentono di identificare possibili segni della malattia e, se vengono rilevati, il dipendente viene inviato in ospedale per ulteriori esami.
Se non ci sono problemi, viene rilasciato un certificato che conferma il superamento di una visita preventiva. Il documento è conforme allo schema stabilito.
Un esame da parte di un narcologo viene effettuato nel luogo di registrazione o nei centri distrettuali (per gli abitanti del villaggio). L'impresa che ha inviato il dipendente per l'esame paga le spese.
Caratteristiche della documentazione
La persona che si sottoporrà ad una visita medica preliminare presso la struttura sanitaria fornisce un rinvio ricevuto dal datore di lavoro, un documento di identità (certificato di nascita, passaporto), un documento sanitario (se presente), una decisione su una visita psichiatrica (secondo i casi di legge).
L'esame medico dei dipendenti richiede l'esecuzione di determinati documenti. Questo è:
- Carta ambulatoriale - registra i dati dell'esame dei medici, i risultati del test, la conclusione dell'esame.
- Un libretto sanitario viene rilasciato se il dipendente non ne ha ancora uno. Specifica i dati sull'organizzazione del datore di lavoro, i dati personali del dipendente, brevi conclusioni dei medici durante l'esame. Viene assegnato il libretto sanitariouna volta, anche se la persona cambia lavoro.
Fitness Conclusione
L'esame medico obbligatorio dei dipendenti richiede la determinazione della decisione finale, in base ai risultati della quale il datore di lavoro potrà assumere uno specialista. In conclusione si riportano i seguenti dati:
- data di registrazione del risultato;
- Nome, sesso, data di nascita del dipendente;
- dati del datore di lavoro;
- condizioni di lavoro della persona, con indicazione dell'unità strutturale, posizione futura, fattori di rischio;
- risultato finale (controindicazioni mediche identificate o non identificate per ricoprire una posizione futura).
La conclusione viene firmata dal terapeuta, indicando i dati anagrafici e certificando con un sigillo personale e il sigillo dell'istituto medico. Viene redatto un documento in più copie, una delle quali viene inserita nella scheda ambulatoriale del dipendente e l' altra gli viene consegnata.
Costi del datore di lavoro
Per legge, tutti i costi delle visite mediche obbligatorie preliminari e periodiche sono a carico del datore di lavoro. Le spese sono quelle che forniscono condizioni di lavoro e misure di sicurezza normali e sono documentate.
Un'impresa di bilancio o privata, i cui dipendenti parteciperanno a visite mediche, conclude un accordo con un istituto medico che dispone della licenza appropriata. Il pagamento viene effettuato in più fasi. Il 30% del costo dei servizi viene pagato in anticipo e il pagamento finalesi verifica a seguito dell'esame.
Conclusione
L'amministrazione dell'impresa non solo ha il diritto, ma è anche obbligata a impedire il lavoro o l'impiego a un dipendente che non abbia superato in tempo una visita medica senza una buona ragione. In caso di evasione dall'esame preventivo, il lavoratore è sottratto al lavoro senza retribuzione. L'esame tempestivo consente non solo di mantenere la salute del dipendente, ma anche di prevenire lo sviluppo di possibili malattie.
